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多点发力提升工人素质 推动企业高质量发展——江西镕诚杰特种功能材料有限公司大力推进产业工人队伍建设改革

发布时间:2023-06-02

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江西镕诚杰特种功能材料有限公司自2020年3月成立工会,现有职工100余人,其中管理人员15人,技术工人52人,女职工26人,产业工人平均年龄在45.5岁,高技能人才平均年龄在42岁。公司作为市产改试点单位,大力推进企业产业工人队伍建设改革,多点发力提升产业工人队伍素质,推动企业高质量发展。

烘托竞赛工作氛围,磨练产业工人队伍技能。紧扣公司自身情况,坚持竞赛过程与公司生产相结合,不断扩大竞赛覆盖面、提高参与度,将竞赛重心从经济效益为主转移到提升产业工人素质为主,以“当好主人翁 建功新时代”为主题开展劳动技能竞赛,涉及钳工、电焊、电工、轧机操作工、行车工、分条工等8个工种,参与人数达98人,参赛率在89%以上。

发挥先进典型作用,提升产业工人队伍干劲。一是鼓励企业内优秀工人参加“渝钤工匠”、“五一奖章”、劳动模范等先进典型评选;二是每年年底开展“五好职工”、“优秀操作工”等职工评选活动,提升产业工人的荣誉感和自我认同感;三是开展讲党课活动,邀请新余经济开发区领导到企业为一线产业工人讲党课,宣传党的政策方针、坚定广大职工听党话、跟党走的信心和决心。

构筑坚实培训体系,提高产业工人队伍素质。一是深抓新员工入职培训、储备干部培训、专项岗位培训、转岗培训、ISO9000质量体系培训五大培训内容,完善产业工人知识结构,提升产业工人的工作能力,拔高产业工人队伍素质水平。二是组织开展“师徒结对”培训活动,确定师徒关系并签订师徒协议,培训活动完成后由相关技能小组现场考核,考核合格后师傅奖励1000元,徒弟奖励600元,现已确定师徒关系并签订师徒协议15对。

积极采纳合理化建议,助力企业降本增效。开展企业生产技术、产品质量、经营管理、工作流程“五小”合理化建议采集工作。激发产业工人主动为企业发展献计献策的积极性,企业给每条被采集意见建议进行500—5000不等的现金奖励。自2021年以来通过员工代表共征集了35条意见建议,大部份建议被采纳并得到整改落实。

关心关爱产业工人,做好后勤保障工作。为每名在岗职工进行健康体检、为一线产业工人开展职业健康体检、为全部职工购买职工互助保障保险。2021年以来,工会组织60余人到井冈山党史教育学习基地、仙女湖凤凰湾开展户外拓展活动,大力响应整洁工厂创建工作,打造标准化宿舍、标准化食堂,让产业工人的生产生活环境得到明显改善。


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